×
  • Forside
  • Blog
  • Podcast
  • Om Puk Falkenberg
  • Forside
  • Blog
  • Podcast
  • Om Puk Falkenberg
×

Begejstring, fascination og underen

Skæve sammenhænge og komplekse tanker forsøgt nedskrevet
  • fastansat kolleger

    100 dage som fastansat og sikke en forskel af følelser!

    • dec 09, 2017
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Future of Work, Ledelse, Organisationsudvikling, Personlig

    Estimeret læsetid: 7 minutter og 24 sekunder. For lidt over et år siden, skrev jeg om mine første 100 dage som selvstændig og 7 ting jeg havde lært af #LivetSomSelvstændig. Siden da, er der sket meget. Ikke nok med, at jeg faktisk ikke har blogget siden (på denne blog i…

    Read More
  • 100 dage som selvstændig

    100 dage som selvstændig og 7 ting jeg har lært på vejen

    • sep 27, 2016
    • By Puk
    • In Kommunikation, Ledelse, Organisation, Personlig, Sociale Medier

    Estimeret læsetid for denne artikel er: 11 minutter Hvad var det egentlig jeg har lavet de første 100 dage som selvstændig? Når en ny statsminister tiltræder ministeriet, så bliver et stopur sat i gang. Når det stopur rammer 8.640.000 sekunder, eller det man kalder ‘de første 100 dage’, så laves en…

    Read More
  • emoji og grammatisk korrekt brug

    Skal der komma efter fræk fersken?

    • sep 01, 2016
    • By Puk
    • In Kommunikation, Sociale Medier

    Estimeret læsetid for denne artikel er: 7 minutter Gæsteblog: Hvordan bruges en emoji grammatisk korrekt? Min nysgerrighed har før bragt spændende debatter og samtaler med sig, men at det skulle ende i et gæsteblogindlæg havde jeg ikke set komme. Mit ellers “simple” spørgsmål på Twitter blev til en længere samtale, som blev til…

    Read More
  • Sociale medier og RED

    Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines!

    • aug 09, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Ledelse, Organisationsudvikling

    Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 20 sekunder Hvad er forandringsledelse – sådan kort fortalt? Forandringsledelse handler i bund og grund om at hjælpe andre med at forandre deres vaner, deres tankegang og deres adfærd. Det er en fuld palet af forskellige ‘fluffy’ begreber, der skal i spil.…

    Read More
  • Orange B2B supertankere

    B2B supertankere i et social medie økosystem

    • maj 19, 2016
    • By Puk
    • In Future of Work, Organisation, Organisationsudvikling, Sociale Medier

    Estimeret læsetid for denne artikel: 6 minutter Når store supertankere kommer på dybt vand Organisationer, som opererer i ‘ORANGE’, er karakteriseret ved at være effektive maskiner, eller supertankere, med stordriftsfordele, LEAN processer og skarpt fokus på bundlinjen. Men sociale medier er meget andet end effektive processer, som kan kontrolleres fra elfenbenstårnet. Så hvordan…

    Read More
  • Brand internt

    Så brand dog jeres brug af sociale medier internt!

    • apr 13, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Sociale Medier

    Estimeret læsetid for denne artikel: 4 minutter og 50 sekunder Jeres interne processer er altafgørende for jeres online tilstedeværelse Organisationer er på en konstant søgning efter nye, effektive og billige måder at brand sig på. Mange organisationer glemmer bare at se indad og bruge de unikke kompetencer og den viden de…

    Read More
  • Åben for dialog på sociale medier

    Organisationer åbner op for dialog på sociale medier

    • apr 08, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Future of Work, Organisationsudvikling, Sociale Medier

    Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 30 sekunder Åben dialog og afventende adfærd kan betale sig Noget så dynamisk og hurtigt udviklende som sociale medier kræver dialog og forandringsparathed. Du kan ikke bare plante et flag på månen og erklære Facebook for indtaget. Du bliver nødt til hele tiden at flytte dit…

    Read More
  • Sociale medier og organisationstype

    Passer din organisationstype på hvordan I bruger sociale medier?

    • apr 02, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Future of Work, Organisationsudvikling, Sociale Medier

    Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 50 sekunder Gør I op med jeres organisationstype? Flere og flere organisationer kaster sig over sociale medier fordi ‘det skal man jo’. Nogle organisationer klarer sig godt. Andre fejler på grund af manglende match mellem resourcer og forventninger. Deres organisationstype passer ganske enkelt ikke…

    Read More
  • Forandring i organisatoriske forandringer

    Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier

    • mar 16, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Future of Work, Organisationsudvikling

    Estimeret læsetid for denne artikel: 4 minutter og 40 sekunder ‘Forandring fryder’ – men er din organisation klar? At håndtere forandring og omstille sig, er svært for mange organisationer. Nogle organisationer er for langsomme til at spotte muligheder, tilpasse og forandre sig. Det handler i særdeleshed om ledelsens mind-set og vigtigst;…

    Read More

Genveje

  • Om Puk Falkenberg
  • 15 minutes of fame
  • Blog
  • Podcast
  • Kontakt

Nyeste inspiration

  • 100 dage som selvstændig og 7 ting jeg har lært på vejen 100 dage som selvstændig og 7 ting jeg har lært på vejen
    27. september 2016
  • Organisationer åbner op for dialog på sociale medier Organisationer åbner op for dialog på sociale medier
    8. april 2016
  • Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines! Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines!
    9. august 2016
  • Så brand dog jeres brug af sociale medier internt! Så brand dog jeres brug af sociale medier internt!
    13. april 2016
  • Passer din organisationstype på hvordan I bruger sociale medier? Passer din organisationstype på hvordan I bruger sociale medier?
    2. april 2016
  • B2B supertankere i et social medie økosystem B2B supertankere i et social medie økosystem
    19. maj 2016
  • Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier
    16. marts 2016
  • 100 dage som fastansat og sikke en forskel af følelser! 100 dage som fastansat og sikke en forskel af følelser!
    9. december 2017
  • Skal der komma efter fræk fersken? Skal der komma efter fræk fersken?
    1. september 2016

Copyright ® 2016-2018 Puk Falkenberg