Indlæg

fastansat kolleger

100 dage som fastansat og sikke en forskel af følelser!

, , , ,
Estimeret læsetid: 7 minutter og 24 sekunder. For lidt over et år siden, skrev jeg om mine første 100 dage som selvstændig og 7 ting jeg havde lært af #LivetSomSelvstændig. Siden da, er der sket meget. Ikke nok med, at jeg faktisk ikke…
100 dage som selvstændig

100 dage som selvstændig og 7 ting jeg har lært på vejen

, , , ,
Estimeret læsetid for denne artikel er: 11 minutter HVAD VAR DET EGENTLIG JEG HAR LAVET DE FØRSTE 100 DAGE SOM SELVSTÆNDIG? Når en ny statsminister tiltræder ministeriet, så bliver et stopur sat i gang. Når det stopur rammer 8.640.000…

Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines!

, ,
Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 20 sekunder   HVAD ER FORANDRINGSLEDELSE - SÅDAN KORT FORTALT? Forandringsledelse handler i bund og grund om at hjælpe andre med at forandre deres vaner, deres tankegang og deres…

B2B supertankere i et social medie økosystem

, , ,
Estimeret læsetid for denne artikel: 6 minutter NÅR STORE SUPERTANKERE KOMMER PÅ DYBT VAND Organisationer, som opererer i 'ORANGE', er karakteriseret ved at være effektive maskiner, eller supertankere, med stordriftsfordele, LEAN processer…

Organisationer åbner op for dialog på sociale medier

, , ,
Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 30 sekunder   ÅBEN DIALOG OG AFVENTENDE ADFÆRD KAN BETALE SIG Noget så dynamisk og hurtigt udviklende som sociale medier kræver dialog og forandringsparathed. Du kan ikke bare…

Passer din organisationstype på hvordan I bruger sociale medier?

, , ,
Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 50 sekunder   GØR I OÅ MED JERES ORGANISATIONSTYPE? Flere og flere organisationer kaster sig over sociale medier fordi 'det skal man jo'. Nogle organisationer klarer sig godt. Andre…

Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier

, ,
Estimeret læsetid for denne artikel: 4 minutter og 40 sekunder   'FORANDRING FRYDER' - MEN ER DIN ORGANISATION KLAR? At håndtere forandring og omstille sig, er svært for mange organisationer. Nogle organisationer er for langsomme…