Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 20 sekunder HVAD ER FORANDRINGSLEDELSE – SÅDAN KORT FORTALT? Forandringsledelse handler i bund og grund om at hjælpe andre med at forandre deres vaner, deres tankegang og deres adfærd. Det er en fuld palet af forskellige ‘fluffy’ begreber, der skal i…
Estimeret læsetid for denne artikel: 6 minutter NÅR STORE SUPERTANKERE KOMMER PÅ DYBT VAND Organisationer, som opererer i ‘ORANGE’, er karakteriseret ved at være effektive maskiner, eller supertankere, med stordriftsfordele, LEAN processer og skarpt fokus på bundlinjen. Men sociale medier er meget andet end effektive processer, som kan kontrolleres fra elfenbenstårnet.…
Estimeret læsetid for denne artikel: 4 minutter og 50 sekunder JERES INTERNE PROCESSER ER ALTAFGØRENDE FOR JERES ONLINE TILSTEDEVÆRELSE Organisationer er på en konstant søgning efter nye, effektive og billige måder at brand sig på. Mange organisationer glemmer bare at se indad og bruge de unikke kompetencer og den…
Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 30 sekunder ÅBEN DIALOG OG AFVENTENDE ADFÆRD KAN BETALE SIG Noget så dynamisk og hurtigt udviklende som sociale medier kræver dialog og forandringsparathed. Du kan ikke bare plante et flag på månen og erklære Facebook for indtaget. Du bliver nødt til hele tiden…
Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 50 sekunder GØR I OÅ MED JERES ORGANISATIONSTYPE? Flere og flere organisationer kaster sig over sociale medier fordi ‘det skal man jo’. Nogle organisationer klarer sig godt. Andre fejler på grund af manglende match mellem resourcer og forventninger. Deres organisationstype passer…
Estimeret læsetid for denne artikel: 4 minutter og 40 sekunder ‘FORANDRING FRYDER’ – MEN ER DIN ORGANISATION KLAR? At håndtere forandring og omstille sig, er svært for mange organisationer. Nogle organisationer er for langsomme til at spotte muligheder, tilpasse og forandre sig. Det handler i særdeleshed om ledelsens mind-set…
×
Tag: Organisationsudvikling
Nyeste inspiration
-
Så brand dog jeres brug af sociale medier internt! -
100 dage som fastansat og sikke en forskel af følelser! -
Genudgivelse: Vi blev enige om, at vi ikke havde travlt -
Genudgivelse: What does Innovation Taste Like in the Future of Work? -
Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier -
100 dage som selvstændig og 7 ting jeg har lært på vejen -
Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines! -
Passer din organisationstype på hvordan I bruger sociale medier? -
Skal der komma efter fræk fersken? -
B2B supertankere i et social medie økosystem -
Organisationer åbner op for dialog på sociale medier
Copyright ® 2016-2018 Puk Falkenberg