×
  • Forside
  • Blog
  • Snapshots
  • Podcast
  • Om Puk Falkenberg
  • Forside
  • Blog
  • Snapshots
  • Podcast
  • Om Puk Falkenberg
×

Tag: Organisationsudvikling

  • Sociale medier og RED

    Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines!

    • aug 09, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Ledelse, Organisationsudvikling

    Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 20 sekunder   HVAD ER FORANDRINGSLEDELSE – SÅDAN KORT FORTALT? Forandringsledelse handler i bund og grund om at hjælpe andre med at forandre deres vaner, deres tankegang og deres adfærd. Det er en fuld palet af forskellige ‘fluffy’ begreber, der skal i…

    Read More
  • Orange B2B supertankere

    B2B supertankere i et social medie økosystem

    • maj 19, 2016
    • By Puk
    • In Future of Work, Organisation, Organisationsudvikling, Sociale Medier

    Estimeret læsetid for denne artikel: 6 minutter   NÅR STORE SUPERTANKERE KOMMER PÅ DYBT VAND Organisationer, som opererer i ‘ORANGE’, er karakteriseret ved at være effektive maskiner, eller supertankere, med stordriftsfordele, LEAN processer og skarpt fokus på bundlinjen. Men sociale medier er meget andet end effektive processer, som kan kontrolleres fra elfenbenstårnet.…

    Read More
  • Brand internt

    Så brand dog jeres brug af sociale medier internt!

    • apr 13, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Sociale Medier

    Estimeret læsetid for denne artikel: 4 minutter og 50 sekunder   JERES INTERNE PROCESSER ER ALTAFGØRENDE FOR JERES ONLINE TILSTEDEVÆRELSE Organisationer er på en konstant søgning efter nye, effektive og billige måder at brand sig på. Mange organisationer glemmer bare at se indad og bruge de unikke kompetencer og den…

    Read More
  • Åben for dialog på sociale medier

    Organisationer åbner op for dialog på sociale medier

    • apr 08, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Future of Work, Organisationsudvikling, Sociale Medier

    Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 30 sekunder   ÅBEN DIALOG OG AFVENTENDE ADFÆRD KAN BETALE SIG Noget så dynamisk og hurtigt udviklende som sociale medier kræver dialog og forandringsparathed. Du kan ikke bare plante et flag på månen og erklære Facebook for indtaget. Du bliver nødt til hele tiden…

    Read More
  • Sociale medier og organisationstype

    Passer din organisationstype på hvordan I bruger sociale medier?

    • apr 02, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Future of Work, Organisationsudvikling, Sociale Medier

    Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 50 sekunder   GØR I OÅ MED JERES ORGANISATIONSTYPE? Flere og flere organisationer kaster sig over sociale medier fordi ‘det skal man jo’. Nogle organisationer klarer sig godt. Andre fejler på grund af manglende match mellem resourcer og forventninger. Deres organisationstype passer…

    Read More
  • Forandring i organisatoriske forandringer

    Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier

    • mar 16, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Future of Work, Organisationsudvikling

    Estimeret læsetid for denne artikel: 4 minutter og 40 sekunder   ‘FORANDRING FRYDER’ – MEN ER DIN ORGANISATION KLAR? At håndtere forandring og omstille sig, er svært for mange organisationer. Nogle organisationer er for langsomme til at spotte muligheder, tilpasse og forandre sig. Det handler i særdeleshed om ledelsens mind-set…

    Read More

Genveje

  • Om Puk Falkenberg
  • Snapshots
  • Blog
  • Podcast
  • Kontakt

Nyeste inspiration

  • Så brand dog jeres brug af sociale medier internt! Så brand dog jeres brug af sociale medier internt!
    13. april 2016
  • 100 dage som fastansat og sikke en forskel af følelser! 100 dage som fastansat og sikke en forskel af følelser!
    9. december 2017
  • Genudgivelse: Vi blev enige om, at vi ikke havde travlt Genudgivelse: Vi blev enige om, at vi ikke havde travlt
    20. december 2018
  • Genudgivelse: What does Innovation Taste Like in the Future of Work? Genudgivelse: What does Innovation Taste Like in the Future of Work?
    13. december 2018
  • Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier
    16. marts 2016
  • 100 dage som selvstændig og 7 ting jeg har lært på vejen 100 dage som selvstændig og 7 ting jeg har lært på vejen
    27. september 2016
  • Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines! Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines!
    9. august 2016
  • Passer din organisationstype på hvordan I bruger sociale medier? Passer din organisationstype på hvordan I bruger sociale medier?
    2. april 2016
  • Skal der komma efter fræk fersken? Skal der komma efter fræk fersken?
    1. september 2016
  • B2B supertankere i et social medie økosystem B2B supertankere i et social medie økosystem
    19. maj 2016
  • Organisationer åbner op for dialog på sociale medier Organisationer åbner op for dialog på sociale medier
    8. april 2016

Copyright ® 2016-2018 Puk Falkenberg