×
  • Forside
  • Blog
  • Snapshots
  • Podcast
  • LinkedIn
  • Forside
  • Blog
  • Snapshots
  • Podcast
  • LinkedIn
×

Tag: Teal

  • Sociale medier og RED

    Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines!

    • aug 09, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Ledelse, Organisationsudvikling

    Estimeret læsetid for denne artikel: 3 minutter og 20 sekunder   HVAD ER FORANDRINGSLEDELSE – SÅDAN KORT FORTALT? Forandringsledelse handler i bund og grund om at hjælpe andre med at forandre deres vaner, deres tankegang og deres adfærd. Det er en fuld palet af forskellige ‘fluffy’ begreber, der skal i…

    Read More
  • Forandring i organisatoriske forandringer

    Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier

    • mar 16, 2016
    • By Puk
    • In Forandringsledelse, Future of Work, Organisationsudvikling

    Estimeret læsetid for denne artikel: 4 minutter og 40 sekunder   ‘FORANDRING FRYDER’ – MEN ER DIN ORGANISATION KLAR? At håndtere forandring og omstille sig, er svært for mange organisationer. Nogle organisationer er for langsomme til at spotte muligheder, tilpasse og forandre sig. Det handler i særdeleshed om ledelsens mind-set…

    Read More

Genveje

  • Snapshots
  • Blog
  • Podcast
  • Kontakt

Nyeste inspiration

  • 100 dage som selvstændig og 7 ting jeg har lært på vejen 100 dage som selvstændig og 7 ting jeg har lært på vejen
    27. september 2016
  • Genudgivelse: What does Innovation Taste Like in the Future of Work? Genudgivelse: What does Innovation Taste Like in the Future of Work?
    13. december 2018
  • B2B supertankere i et social medie økosystem B2B supertankere i et social medie økosystem
    19. maj 2016
  • Så brand dog jeres brug af sociale medier internt! Så brand dog jeres brug af sociale medier internt!
    13. april 2016
  • Skal der komma efter fræk fersken? Skal der komma efter fræk fersken?
    1. september 2016
  • Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines! Forandringsledelse er en proces, der kræver missede deadlines!
    9. august 2016
  • Passer din organisationstype på hvordan I bruger sociale medier? Passer din organisationstype på hvordan I bruger sociale medier?
    2. april 2016
  • Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier Forandring forklaret i 5 organisatoriske stadier
    16. marts 2016
  • Genudgivelse: Vi blev enige om, at vi ikke havde travlt Genudgivelse: Vi blev enige om, at vi ikke havde travlt
    20. december 2018
  • Organisationer åbner op for dialog på sociale medier Organisationer åbner op for dialog på sociale medier
    8. april 2016
  • 100 dage som fastansat og sikke en forskel af følelser! 100 dage som fastansat og sikke en forskel af følelser!
    9. december 2017

Copyright ® 2016-2018 Puk Falkenberg